当社の求める人材

• 携帯やモバイル端末に興味がある方
• 人と接することが好きな方
• 明るく元気に接客できる方
• 熱い情熱を持って仕事がしたい方
• チャレンジ精神旺盛な方

募集要項 -新卒の方-

職種	ドコモショップ販売スタッフ
仕事内容	利用環境や使い方などを詳細にヒアリングしたうえで、最適な機種、料金プランを提案していきます。 ※お客様の話にじっくりと耳を傾け、お客様のライフプランを考慮した提案をすることが大切です。
応募資格	短大・専門・大学を卒業見込みの方 短大・専門・大学を卒業の方（2021年3月～2023年3月卒の方）
勤務地	茨城県 ドコモショップ下館店／茨城県筑西市直井1180 ドコモショップ結城店／茨城県結城市下り松6-6-1 ドコモショップ笠間店／茨城県笠間市笠間73-1 ドコモショップ桜川店／茨城県桜川市東桜川3-4
勤務時間	固定時間制・標準労働時間制 9:45～19:00（休憩：1時間15分）※残業あり（1分単位全額支給）
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。
給与	月給182,200円 ※短大・専門を卒業見込みの方、および短大・専門を卒業の方 月給197,200円 ※大学を卒業見込みの方、および大学を卒業の方
手当	皆勤手当、食事手当、家族手当、残業手当、通勤手当、資格手当、住宅手当、他
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月〜9月）
休日	8～9日／月（シフト制）
福利厚生	社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、保養施設、資格取得支援制度、 時短勤務制度、確定拠出年金
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

 

募集要項 -中途の方-

職種	ドコモショップ販売スタッフ（将来責任者候補） ※当社が運営するドコモショップの販売スタッフとしてご活躍いただきます。 ※未経験の方、販売経験者、共に歓迎いたします。
仕事内容	窓口での各種受付 、スマートフォン・携帯電話・モバイル商品の販売 、ご案内、接客業務等 ※個人予算はなく、店舗の売上目標を皆で追う形になります。
業務詳細	入社後は基本的なスキルを習得していただく教育プログラムがある為、安心して仕事を始めることができます。 ※当社にてOJTでモバイルプランナーとしての基礎を勉強後、ドコモの資格試験を受験し、資格習得後は中堅の販売スタッフとして活躍していただく予定です。
キャリアパス	入社後店長のポジションも目指していただけます。 ※これまで中途採用（前職：工場勤務）で入社され7年程度で店長になられた方、経験者で1年後に副店長に昇格された方もいます。
対象となる方	学歴不問（未経験者でも可） ※携帯販売経験者歓迎
勤務地	茨城県 ドコモショップ下館店／茨城県筑西市直井1180 ドコモショップ結城店／茨城県結城市下り松6-6-1 ドコモショップ笠間店／茨城県笠間市笠間73-1 ドコモショップ桜川店／茨城県桜川市東桜川3-4 ※配属店舗について：ご自宅から通勤可能な店舗に配属予定となります。
勤務時間	9:45～19:00（所定労働時間：8時間／休憩時間：75分） 月20時間程度の時間外労働時間あり※残業代は1分単位で支給
雇用形態	契約社員（契約期間：0年6ヶ月） ※就業態度に問題がなければ、基本的には入社1年後に正社員登用されます。（現状登用率100％）
給与	年収250万円～400万円（残業手当有り） 月給170,000円～286,000円 ※賃金形態：月給制 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※その他、経験、能力によって決定致します。
手当	皆勤手当、食事手当、家族手当、残業手当、通勤手当、資格手当、住宅手当、他
昇給	年1回
賞与	年2回
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続3年以上） 、通勤手当 ※会社規定に基づき支給 教育制度・資格補助：資格制度、語学留学、ビジネスマナー研修等 その他：制服貸与、子育て支援
休日・休暇	週休2日制（有給休暇10日～20日・年間休日日数105日） ※月間休日：8日～9日（シフト制）

手厚い福利厚生

「懇親会」の費用は会社が補助！

同じ「モバイルプランナー」として活躍する社員でも店舗が違えば顔を合わせる機会は減ってしまいます。 また、シフト勤務のため同じ店舗で働いていても「1週間ずっとすれ違い…」なんてこともあります。
同じ目標に向かって挑む“仲間”であるにも関わらず 距離が開いてしまうのは、寂しいですよね。
そのため当社では3ヶ月に1回、店舗ごとの懇親会を開催。さらに年に数回は、全社員が集まる懇親会が行われます。遠方から集まった社員も帰りを気にせず楽しめるよう会社がホテルを予約をするなどの配慮も欠かしません。
各自で出し物をしたり、ビンゴをしたりと毎回、社員同士の親睦を深めながら大いに盛り上がっています。

“社員の声”を大切にする社風

社員の楽しみの一つでもある「懇親会」には社長と取締役が必ず出席します。 社員同士、本音をぶつけ合うのはもちろん、役員へ社員の「生の声」を届ける場にもなっています。そんな「声」から生まれた制度の一つがスーツ補助。懇親会での社員と役員の何気ない会話から年に1回スーツの購入を補助する制度が誕生しました。何気ない会話の中から要望や提案を伝えられる。そんな風通しのいい環境が作られています。

男女ともに活躍できる会社

女性社員の育児休暇取得率は、なんと100％！これまでに20名近くの女性社員が育児休暇を取得しました。
これは10年前から制度の確立を目指して、会社をあげて取り組んできた成果でもあります。育児休暇後も短時間勤務で職場復帰をするなど、 仕事と家庭を両立しながら働く社員も多数！長く働ける分、じっくりとキャリアを積むことができるため、現在、管理職として活躍する女性も2名います。
仕事も家庭も大事にしたい！長く働きたい！という方には、ピッタリの職場環境です。

海外への研修旅行あり！

毎年、会社負担で海外へ研修旅行に行っています。
過去にはグアム、タイ、シンガポールなどに行き、現地で異文化交流や社員間の絆を深めました。
普段できない経験は、社員を人として成長させるだけでなく、海外でのWi-Fi利用を実体験をもとに提案できるようになるなど お客様との会話の引き出しを増やします。研修旅行では単にリフレッシュするだけでなく、仕事にも活かせる経験を積めます。

全国に約40ヶ所保養施設あり

当社は全国約40ヶ所に保養施設を保有しています。
同期社員で京都に行った際に利用したり、軽井沢への家族旅行の際に宿泊先として利用したり…。様々な目的で利用されています。

3日以上の連休取得可

社員には仕事だけでなくプライベートも充実させてほしい。そんな想いから当社では毎月の希望休暇に加えて、3日以上の連休取得を推奨しています。
そのため社員同士で休みを合わせることも可能。普段はなかなか顔を合わせられない別店舗の同期社員と一緒に旅行に… なんてことができるのも当社ならではです。